Koulussa tänään eräällä tunnilla puhuttiin rekrytoinnista mm. sosiaalisessa mediassa. Olen myös vasta ollut yhden yrityksen kanssa tekemisissä, joka rekrytoi juuri viime aikoina Facebookin kautta ja sai melkein 200 hakemusta. Tässä hieman pohdintaani ja muuta ajatusten juoksua tähän :) ...ja huomasin tuossa, että muutkin postanneet rekrytointiin liittyen, esim. Kirsi blogissaan.
Rekrytointi sosiaalisessa mediassa tulee varmasti lisääntymään sen suosion koko ajan kasvaessa, ja kunhan yritykset oppivat sitä hyödyntämään. Pitää tehdä valintoja - halutaanko panostaa someen vai ei. Facebookissa ja yipäätään sosiaalisessa mediassa rekrytointi ei minun mielestä ole ollenkaan huono juttu, mutta miten sen toteuttaa onkin toinen asia. Ei ole oikein urkkia hakijan henkilökohtaisia tietoa, ja tätä juuri moni pelkää. Myös YLE:llä 22.3. lähetyksessä oli keskusteltu aiheesta ja paljon siitä, miksi ollaan puolesta tai vastaan.
Rekrytoinnin voi kuitenkin hoitaa niin, että laittaa työilmoituksen esim. Facebookiin, käyttää hyödyksi sen ominaisuuksia sanan levityksessä (tykkäykset, suositukset, jaot jne), mutta mahdollisen hakijan tulee kuitenkin laittaa normaalisti hakemus sähköpostilla/ilmoittaa verkkoportfolion osoite tai muu, ja lopulta valitut hakijat pyydetään normaalisti haastatteluun. Monella on Facebookissa jokatapauksessa sellainen profiili, että jos esimerkiksi tykkäät jostain sivustosta, ei kuitenkaan sivusto pääse tutkimaan profiilin tietoja (jos siis on asetukset siten, että vain kaverit näkee profiilin ym. tiedot).
Lisäksi yrityksen on mielestäni myös mietittävä omaa työyhteisöä ja sitä, millaista työntekijää hakee. Kaikille sosiaalinen media tai juuri Facebook ei varmasti ole se paras kanava hakea uusia työntekijöitä. Esimerkiksi johonkin korkeampaan johto- tai asiantuntijatehtävään LinkedIn tai perinteiset lehti-ilmoitukset, mol, monster ym. käyvät todennäköisesti paremmin. Tiettyihin työtehtäviin haettaessa some voi kuitenkin antaa paremmat mahdollisuudet löytää juuri ne oikeat henkilöt, eikä se myöskään maksa yritykselle mitään. Ja somessa rekrytointihan ei pois sulje sitä, etteikö sen ohella voisi lisäksi käyttää perinteisiä kanavia. Esimerkkinä: jos hakee erityisesti nuorta henkilöä, innovatiivista, aktiivista, kenties vaikka hieman omalaatuista ja hypersosiaalista persoonaa, niin Facebookista varmasti löytyy sitä kohderyhmää tällaiselle rekrylle. Lisäksi siellä saa hyvää näkyvyyttä omalle yritykselle ja ilmoitukselle - varsinkin, jos ilmoitus on erikoinen ja mielenkiintoinen, ja herättää jopa keskustelua.
Kellään kenties omakohtaisia kokemuksia työnhausta somen kautta tai työilmoituksen laittamisesta someen?
Itse olen työllistynyt erään SoMe-palvelun kautta kun juurikin tämä palvelu etsi uusia tekijöitä omilla sivuillaan. Mikäs sen kätevämpää ja loogisempaa! :D
VastaaPoistaMuutenkin SoMe on mielestäni varsin hyvä reitti rekrytoimiseen, ei välttämättä tietenkään sovi joka alalle tai positioon, mutta yleisesti ottaen.
Loistohomma! :)
VastaaPoistaOlin itseasiassa jopa yllättynyt, että somen kautta rekrytointi voi tuoda jollekin yritykselle niinkin paljon hakemuksia. Ja vieläpä ilman, että on laittanut työilmoitusta minnekään muualle kuin Facebookiin.
Itselläni ei varsinaisesti ole kokemuksia, mutta yhdellä kaverillani on. Hänellä oli Linkedinissä profiili ja hänelle tarjottiin sen perusteella työpaikkaa, jonka hän ottikin vastaan. En itse ollut aikaisemmin kuullut, että työpaikkoja voi saada hakemattakin. Hänen kohdallaan niin kävi:)
VastaaPoista